Jak znaleźć szybciej lepszą pracę z wyższą stawką?

Odpowiedź jest jedna:
Referencje.

Co to są referencje?
Referencje w dużym skrócie to opinia na temat pracownika i jego pracy, innymi słowy: jakim pracownikiem jesteś według Twojego byłego pracodawcy?

Co jeżeli nie posiadam referencji „na papierze”?
Dzięki HR Kamer nie musisz mieć referencji wystawionych w postaci dokumentu ale wystarczy jedynie:

Twój były szef musi się jedynie za darmo zarejestrować oraz wyszukać Twoją kandydaturę wpisując Twój adres mailowy, który podałeś podczas rejestracji jako szukający pracy (lub zlecenia ZZP).

Zarejestruj się do pracy

Dlaczego referencje są tak ważne?
Pracodawcy poszukujący pracowników zawsze w pierwszej kolejności biorą pod uwagę kandydatów, którzy mogą przedstawić swoje referencje wystawione przez firmy, w których pracowali. W samej branży budowlanej można liczyć nawet na taryfę wyższą o kilka euro jeżeli pracownik (ZZP’er) posiada referencje. Wiele biur pracy już na wstępie informuje o tym, że interesują ich tylko pracownicy z polecenia, ponieważ na rynku pojawiło się wielu kandydatów przedstawiających nieprawdziwe CV lub przedsiębiorców budowlanych, którzy faktycznie nie posiadają doświadczenia. Referencje od zawsze odgrywały ważną rolę jednak ich znaczenie wciąż jeszcze bardziej przybiera na wartości. Oczekiwanie referencji od kandydata świadczy również o poważnym podejściu pracodawcy do Ciebie jako pracownika. Dzięki naszej stronie nie jest to trudne oferujemy ułatwienie dla Ciebie jako szukającego pracę jak również dla pracodawcy, który znajdując Ciebie na naszej stronie w bazie kandydatów nie musi kontaktować się z Twoim byłym przełożonym, ponieważ Twoje referencje są już dla niego przygotowane! Twój były pracodawca rejestrując się do naszego serwisu będzie mógł nie tylko za darmo dodać Tobie referencje dzięki czemu dużo szybciej znajdziesz pracę z lepszym wynagrodzeniem ale również może za darmo dodawać ogłoszenia o pracę lub szukać innych pracowników na naszej stronie. Jego rejestracja może pomóc i jemu i Tobie.